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政府、どうにかしてくれ!
今更の事を愚痴らないと決めたが・・・この憤りのもって行く場がない。取敢えず女性の皆様(特に自然分娩を数回行ってる方)は、お尻の筋肉を衰えさせないように気をつけましょう。
以下・・・文字反転の憤り愚痴文章です。
一月ほど前、母親の某外科検査に付添った家族の者は結果を「異常なし」としか聞いてないのに、先日、昔からの病気定期診察で家出た自分が同伴した時、顔馴染み内科医から外科関連某部所で「症状が酷いとカルテに記載があるから、そちら関係で貧血数値が酷くなってるのかも」と言われ、急遽進められるがままその日に外科診察も行い、その日の外科担当医が告げた言葉は・・・治療又は手術が必要な病状との事。恐らく、前回検査行った人間は別の方だろうと思うのだが・・・同居家族同伴時の検査結果説明時に、カルテに自分で書いた筈の異常をキチンと告げなかった担当医を「ふざけんな!」とフルボッコした上で馬頭したくなった。最も、その前兆の症状が大分前から出てたにも関わらず、親二人が要介護となり子に迷惑や心配させたくないからと、自分達にホンの少しの出血が何時からどれだけ増えてたのかを黙ってた母本人にも落ち度はあるんだけどね(身体異常に関しては黙ってられる方が悪化して、後々大迷惑に繋がる事が多いのが解ってない)。
で、今回診察してくれた外科医に親の患部を診せられ、何故こうなったかの要因と、どう治療するかを説明してくれたのだが、結局・・・薬で改善無い場合は手術が必要と告げられた。でも自分は親と同居してる人間でない為、次回経過診察に連れて行くのは構わないが、即手術と告げられた場合どうするかを姉に問い合わせたら・・・「取敢えず直ぐ手術は父の兼合いもあり対応出来ないから、又、日を改めて自分が説明を聞きに行く」と言われ・・・その担当医の曜日が姉の休日とは異なる為、次回診察にでも半休とって同伴出来ればベストだけどと思い聞いてみたら、姉の会社は様々な理由で正社勤務出来ないパート勤務者の半休制度がなく、半休なんて必要ない正社員にだけ適用されてるらしい。
どう考えても変だろ?その社内規定は!半休制度なんて、本来は学校行事や親の介護とかで金銭的に苦しく忙しい労働者全員の為に作られたものでないの?それを何で正社と非正社で分ける?意味解んねぇ・・・というか、そういう何時までも身を固めない現代の独身正社員を遊ばせる事にも繋がる様な企業休日制度に、昭和時代設立会社でしか勤務してない自分的には、(姉の会社は勤務者もお客様も主婦層が大半なのに、それは内外的にみても会社的に全く徳に繋らないのだが・・・それでいいのか?)と、マジで頭を捻った。しかもそこの職場・・・緊急連絡用に勤務者携帯職場持込は禁止で、以前、医者から督促が何度もあり緊急連絡が必要で事務所に電話したら、事務女の対応がこちらの緊急性について何度も問われ的を射ず、対応がトロくて苛々したりもした。携帯個人保持禁止してるなら、緊急時は事務所通してでないと勤務者側家族が連絡取れない当然なのに「何で電話してくるの?」みたいは対応されるとね・・・電話した方も自分業務でもないのに、何も好き好んで他人勤務する会社に電話したくてしてんじゃないため、相手のトロくさい対応次第では腸煮えくり返る超短期な人もいるのが現実なんだよ。ゆとりで育った平成ッ子には、そんな性格を持ち合わせてる人間もいる、その子達世代の親とそんな電話対応した事すらないかもしれないから・・・解らんだろうけどさ。
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